Rola kapitana w drużynie – łącznik między trenerem a zawodnikami

Rola kapitana zespołu siatkarskiego w trakcie rozgrywania meczu (związana z jego przywilejami i zakazami) jest mniej więcej sprecyzowana i oczywista – nie ma żadnych wychyleń poza ustawowe normy.

Prawdziwa rola kapitana rozgrywa się podczas interakcji z zespołem oraz trenerem. Kapitan jest przedstawicielem grupy zawodników i odpowiada za komunikację na linii trener-kapitan-zawodnicy. Wraz z trenerem działają (zazwyczaj w sytuacjach kryzysowych) w celu poprawy atmosfery w zespole, co z kolei ma się przełożyć na wyniki sportowe. Kapitan balansuje między atmosferą „w szatni” a atmosferą na boisku. Jego zadaniem jako łącznika jest ich odpowiednie wyważenie. Musi on przy współpracy z trenerem dojść do pozytywnych wniosków. Kapitan jak już wcześniej wspominałem jest przedstawicielem drużyny i to on w w momentach, kiedy zespołowi coś nie odpowiada – idzie i negocjuje warunki z trenerem.

Rola kapitana jest jeszcze ważniejsza w zespole. Jak wiadomo, to kapitan przebywa cały czas z zespołem i ma kontakt z drużyną w szatni jak i poza treningiem/meczem – w miejscach, gdzie trener nie ma styczności z drużyną. Dzięki temu kapitan ma łatwiej rozwiązać problem całej grupy, ponieważ przybywa z zawodnikami również poza treningami, patrzy na problem z tego samego punktu widzenia co pozostali – punktu gracza. Widzi co w danym momencie zaburza harmonię w zespole i dzięki temu może reagować na sytuację samemu.

Podstawowe cechy kapitana:

Autorytet –jako zawodnik doświadczony, odpowiedzialny, pracowity – jednym słowem powinien być przykładem dla innych.

Komunikatywność – spójna komunikacja ze wszystkimi członkami zespołu.

Charyzma – mający to „coś” wzbudzając zainteresowanie swoim charakterem oraz osobowością.

Opiekuńczość – dbanie o sukces zespołu oraz rozwój i dobrą atmosferę poszczególnych zawodników.

Inteligencja – Zdolność rozumienia, uczenia się oraz wykorzystywania posiadanej wiedzy i umiejętności w różnych sytuacjach.

Kapitan może odgrywać bardzo ważną rolę w zespole, dlatego warto, aby decyzja o wyborze była przemyślana i potwierdzona przykładami.